Untitled-1 copy

LeadTerms

מילים שמניעות מנהיגות

אחריות

היכולת לשאת בתוצאות של פעולה או מספר פעולות, אופן הביצוע וזמן הביצוע לפעולות אותן בחרנו או הורינו לבצע. המטרה היא להפיק לקחים – ללמוד, לשמר

קרא עוד »

אמפתיה

"הקשבה אמיתית", היכולת להקשיב באופן אמיתי וללא פניות אישיות. להסתכל מבעד לעיני המדבר ולתת למילים ולרגשות מקום. מתן אפשרות להתבטא מבלי לעצור אותו. חשוב להראות

קרא עוד »

בחירה

ההבנה שכאשר אנו עושים מעשה, אנו "בוחרים" ולא "נאלצים", מביאה לתודעתנו את הידיעה שאנו יכולים לשלוט במה שאנו עושים או בדברים ש"צצים" לנו במהלך היום.

קרא עוד »

בלתי צפוי מראש

או בראשי התיבות בצ"מ (או בלת"מ – בלתי מתוכנן), כינוי לתוספת אחוזית, בד"כ הנעה בין 5 ל-20 אחוזים, אותה מוסיפים לחישוב הסכום הנדרש כ"הוצאה" בתקציב.

קרא עוד »

דחיינות

היכולת לשקר לעצמכם ולא לעשות מה שאתם באמת רוצים לעשות כי יש דברים (שלא) חשובים יותר כרגע. יש כמה סוגים של דחיינות: גודל המשימה לא

קרא עוד »

הגדרת תפקיד

הגדרה של תפקיד המאפיין מספר פעולות או תהליכים להשגת מטרה משותפת באמצעות תפקידו. את הגדרת התפקיד נשתדל למקד תחת נושא אחד או תחומי עיסוק דומים

קרא עוד »

הפקת לקחים

תובנה שלאחר מעשה במה פעלנו טוב ונרצה לעשות שוב בפעם הבאה או לתחומים נוספים בחיים ובנוסף מה דורש שיפור על מנת שהפעולה הבאה תתבצע טוב

קרא עוד »

הקשבה

לפתוח את האוזניים ולסגור את הפה. בדרך כלל כשאנשים מספרים לנו משהו, אנחנו ישר רוצים לתת להם עצה טובה ופתרון או לספר להם שגם אנחנו

קרא עוד »

חוזה

הסכם דברים בין יחיד או רבים ליחיד או רבים, המעגן בתוכו את זכויות הצדדים והציפיות מהם בזמן הרגיל, כך שבעת מחלוקת יוכלו הצדדים לחזור אל

קרא עוד »

חזון

מטרה גבוהה המשקפת את הערכים והמטרות אותן רוצים להשיג. חזון יכול להיכתב כך שיגדיר את המצב העתידי בהגדרות כלליות וממוקדות. לחלופין, חזון יכול להיות ציורי

קרא עוד »

חלוקת אחריות

או "ביזור סמכויות" – שיתוף של עמיתים ו/או עובדים, בדרגים שונים, בביצוע של משימות מוגדרות. בעזרת חלוקת האחריות אחראי הביצוע יכול לבצע את תפקידו כ"אחראי" ומנהיג ולוודא ביצוע

קרא עוד »

לויאליות

"נאמנות". על כל אדם במערכת הארגונית להיות נאמן למערכת ולייצגה בכבוד כלפי המערכת ומחוצה לה. דוגמא: חבר בממשלה לא אמור לספר את מה שהתרחש בדיונים

קרא עוד »

מטרה

מצב רצוי עם הסתכלות אל עבר העתיד. הצלחה היא מצב בו הוגשמה המטרה. לכל מטרה חשוב להגדיר זמנים ומדדים ל'הצלחה'. מודל SMART מגדיר את התבחינים

קרא עוד »

מי ומה במרכז

כאשר מרכז חיינו יהיו הערכים והעקרונות שלנו, נוכל לאזן את כלל תחומי החיים הנוספים (משפחה, זוגיות, עצמי, חברים, שמחה, רכוש, עבודה, כסף ואחרים) באיזון נכון

קרא עוד »

מנהיג

מנהיג פועל לפי ערכים ועקרונות. למנהיג יכולת ראייה לטווח ארוך, הבנת כלל הצדדים במערך הקיים, ההשלכות של הפעולות והבנה איך יכול להנהיג את השותפים לו

קרא עוד »

מנהיגות

מקבץ יכולות קיימות או נרכשות לשם יישום יכולות המנהיג להשגת המטרות אותן הציב לעצמו או שהוצבו לקידום מטרותיו.

קרא עוד »

מנהל

בעל האחריות והסמכויות להפעלת מערכת העבודה להשגת מטרותיה. אחראי על פעולתם התקינה של התהליכים הנדרשים למערכת עבודה, בעצמו או בעזרת עובדים, שותפים וכו'. יש להפריד

קרא עוד »

מעגל הדאגה

מעגל בחיים בו קיימים כל הדברים שלכאורה אינם בשליטתנו (משפחה, מממשלה, פקידים, חברים, עוברי אורח, וכו') מעגל זה מצטמצם כאשר אנו מקפידים להתמקד במעגל ההשפעה

קרא עוד »

מעגל ההשפעה

מעגל (דמיוני) בחיים בו אנו מחליטים על מעשינו ותגובתנו לסביבה ולדברים הקיימים ב"מעגל הדאגה", לוקחים אחריות ולומדים מה אפשר לעשות כדי שנוכל להשפיע יותר. מעגל

קרא עוד »

משכורת

כינוי לשכר עבודה המשולם עבור עבודה שבוצעה או שתבוצע, תלוי בהסכמה הדדית. שכר העבודה ראוי שיהווה לעובד עוגן כספי ויאפשר לו לבצע את עבודתו ללא

קרא עוד »

משקיע

אדם המשקיע כסף על מנת להשיג מטרה. בדרך כלל משקיע נותן את כספו על מנת להיות "שותף בבעלות" – קבלת החלטות ו/או קבלת אחוזי רווח

קרא עוד »

נוהל

הגדרה המתייחסת לצורת ביצוע של תהליך / הגדרת סטנדרט / דרישות / מועדים מוגדרים לצורך ביצוע נכון ללא קשר לזהות המבצע/ים. ישנם מספר סוגים של

קרא עוד »

ניהול

מכלול תהליכים המחזיקים מערכת עבודה מסודרת. הנעת מערכת עבודה להשגת מטרה מוגדרת בהתאם לתכנית עבודה.

קרא עוד »

סדרי עדיפויות

הגדרה של עדיפויות לגבי פרטים בנושא אחד ואו מספר נושאים כלליים. בקביעת סדרי העדיפויות נבחין בין עיקר לטפל.

קרא עוד »

סטנדרט

רמה – מצב אידיאלי אותו הגדרנו ואליו אנחנו רוצים להגיע. הסטנדרט הוא חלק מ"תיאום ציפיות" ולכן קיימת שאיפה תמידית להגיע אליו או להשאר ברמה שנקבעה.

קרא עוד »

סימולציה

או הדגמה. במושגים שלנו אנו מתייחסים להדגמה מוקדמת של פעולה אותה נרצה לבצע, זאת על מנת להבין טוב יותר את התהליך בו היא מתבצעת ולהפיק את

קרא עוד »

סיעור מוחות

כינוי לישיבה או התכנסות של מספר אנשים על מנת להעלות יחד רעיונות לביצוע / צורת ביצוע / פתרונות אפשריים. בסיעור מוחות נרשמים כלל הרעיונות שעולים

קרא עוד »

עובד

אדם בעל תפקיד מוגדר הפועל למען השגת מטרה בביצוע פעולה או פעולות להשגתה, אך לא בהכרח שותף בקבלת ההחלטות ובאופן בו יבצע את תפקידו. חשוב

קרא עוד »

צורך

הגדרה של מצב נתון או עתידי. הגדרה של הצורך באופן ממוקד חשובה על מנת לתת לצורך זה את המענה המדויק והנכון ביותר באמצעות "חזון" ו"מטרות".

קרא עוד »

צעדים בוני אמון

כינוי לפעולות הנעשות במטרה לפתח אמון בין שני צדדים או יותר. אין חובה כי כל הצדדים ידעו שאלו צעדים לבניית אמון, אך חובה להתייחס לפעולות

קרא עוד »

קבלת החלטות

היכולת לקבל החלטות. ישנן מספר דרכים לקבל החלטות, אך חשוב שההחלטות ישקפו את האופן בו הן התקבלו על ידי הבנה ברורה של: "מה, למה, איך": מה ההחלטה, למה דווקא ההחלטה הזו, איך תתבצע

קרא עוד »

שותפות

חלוקת אחריות, בעלות כתוצאה של בחירה, תהליך או פעולה על מנת להשיג הצלחה גדולה יותר בהשגת המטרה.

קרא עוד »

שיתוף

היכולת לשתף אחר/ים במחשבות, רעיונות, דעות וכדו' ולשמוע את דעתם על הביצוע ו/או אף לשתפם בביצוע עצמו, דבר המגדיל את החיבור של הצוות לעשייה ומביא

קרא עוד »

תהליך

שרשרת פעולות המתבצעות על מנת להשיג מטרה. תהליך יכול להתבצע על ידי אדם אחד או יותר. תיאור של פעולות הנעשות בזו אחר זו ואפשרויות נוספות,

קרא עוד »

תופעה

מושג המתייחס לנושא/עניין העולה פעם אחר פעם ו/או חוזר על עצמו באופן תמידי בתקופת זמן מוגדרת או שלא מוגדרת.

קרא עוד »

תיאום ציפיות

פעולה המיועדת להתבצע בכל שלב ובכל מערכת יחסים בין אנשים, עבודה, זוגיות, חברה וכו' ותפקידה לגרום לכך שכלל הצדדים יודעים מה מצפים מהם ובאיזה אופן.

קרא עוד »

תלות הדדית

תפיסה האומרת כי אנחנו והסביבה יחד משתפים פעולה ו"אנחנו" יכולים לשלב את כישרונותינו ואת יכולותינו וליצור יחד משהו גדול ממה שאנו יכולים ליצור לבד.

קרא עוד »

תקציב

רשימת ההוצאות הנדרשות לביצוע משימה או שורה של משימות וכנגדן רשימת מקורות ההכנסה לכיסוי ההוצאות. הכנסות והוצאות לטווח זמן נתון או לשם ביצוע משימה מסוימת,

קרא עוד »

תרשים זרימה

תיאורו של הנוהל באמצעות ציור המבטא את התהליכים שיש לבצע במהלך ביצוע הנוהל. (במסעדה – סדר הגעת האורח ועד הגעת המנה לשולחנו)

קרא עוד »

עבודה מתוכננת מצליחה יותר

בית למנהיגות מתפתחת
גלילה לראש העמוד
שלחו לנו הודעה
1
כאן יוצרים קשר ומתקדמים
רוצים להצליח יותר?
לחצו ונתקדם
דילוג לתוכן