גלה את החוזקות שבך
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב facebook
שיתוף ב google
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב print
שיתוף ב email
גלה את החוזקות שבך

גלה את החוזקות שבך

אחד הנושאים שמעסיקים אותי כיועץ אישי ועסקי, שמאמין במנהיגות כנושא מרכזי, הוא איך מגלים את החזקות שיש באדם, כדי לפתח אותן אצל הנועץ. בין אם התהליך שאני מקיים הוא עם מנהל או איש צוות, עבודה עם החזקות ומיקוד סביב התכונות הטובות מסייעות להתפתחות האישית והצלחת התהליך.

במשך השנים פיתחתי כלים ושאלונים שפרסמתי עליהם במאמרים אחרים. כעת, אני רוצה לסקור את כלי איתור החוזקות של חברת Gallup העולמית.

לכלי “גלה את חזקותיך” נחשפתי על ידי יואב הרלב, פסיכולוג ארגוני ומנהל חברת Jaya Associates. יואב ליווה ומלווה אותי, כיועץ ארגוני, מתחילת דרכי ועד היום בהקניית ידע, כלים רלוונטיים ומקור סמכות בנושאים שונים בעולם היעוץ הארגוני.

גלה את חזקותיך הוא כלי שמבוסס על שאלון בן 177 שאלות, מעין הצהרות. בכל הצהרה אתם נדרשים לבחור, לדוגמא, האם אתה מזדהים עם ההצהרה יותר או פחות. משך השאלון הוא בין חצי שעה לארבעים וחמש דקות, והוא נערך באופן דיגיטלי באמצעות האינטרנט.

לאחר שתסיימו למלא את השאלון, שקיים בלמעלה מעשרים וחמש שפות, תקבלו למייל שלכם את קובץ הסיכום, בו ייכתבו חמשת נקודות החוזק הדומיננטיות ביותר שלכם, עם הסבר (באנגלית) לכל חזקה, מאפייניה והמלצות קלות.

למעוניינים להעמיק, ניתן לרכוש את הספר גלה את חזקתיך בשפה העברית, להעמיק ולהחשף לידע משמעותי בחזקות שלנו ושל אחרים. לפי נסיוני ומה שידוע לי, נכון להיום, מי שרוכש את הספר מקבל במתנה קוד גישה לשאלון. עלות השאלון היא 20$ לחמשת החזקות הדומיננטיות ביותר שלכם.

כשמצאתם את חמשת החזקות שלכם, תוכלו לבחון עם עצמכם מה יותר דומיננטי אצלכם, ומה אפשר להביא יותר לידי ביטוי. ככה תוכלו לאזן את החזקות שלכם באופן ממוקד. אחד הלקוחות שלי, שרצה להצליח לייצר שיתופי פעולה עם אנשי הצוות שלו ועם שותפים עסקיים, הרגיש אכזבה בכל פעם שקיבל סירוב או קשיים בהתנהלות אתם.

כשהתחלנו לעבוד יחד, הפניתי אותו לעשות את שאלון החזקות, כדי שנוכל להתמקד בהן בתהליך העבודה. בתוצאות השאלון התגלה שאחת החזקות שלו היא פיקוד (COMMAND), המאפיינת אנשים שלוקחים שליטה על סיטואציות בצורה שיכולה להיות מניפולציה על דעותיהם של אחרים.

זו יכולה להיות חזקה, כי אנשים אוהבים מנהיגים שלוקחים אחריות. אך במקרה הזה, מה שעד היום הוא ייחס כתכונת מנהיגות של עצמו, התגלה כתכונה של השלטת דעתו על אחרים. באמצעות עבודה משותפת על הרגלים חדשים הוא הצליח לאזן את הדומיננטיות שלו ולייצר שיתופי פעולה.

במקרה אחר, אצל צוות שעשה את השאלון, מצאנו שיש כמה מהם עם תכונות דומיננטיות דומות. ויש גם תכונות שלא באות כלל לידי ביטוי בעבודת הצוות. בזכות תוצאות השאלון ביצענו איזון בעבודת הצוות, כך שהתכונות שלא באות לידי ביטוי יקבלו מקום והכרה בצוות. ואלו שמתחרות עם שאר אנשי הצוות, מצאנו את נקודות האיזון שסייעו להביר את שיתופי הפעולה של הצוות והפחתת התחרותיות.

לסיכום, התשובות שתקבלו מהשאלון יעזרו לכם להתמקד בחזקות המובילות שלכם, כדי שתוכלו להיות מודעים אליהם, להתפתח ולהיות מנהיגים טובים של עצמכם והסביבה. הבנה טובה של החזקות שלכם ושל הסובבים אתכם תסייע לכם להיות אנשים יעילים ומשפיעים יותר.

קישור לרכישת השאלון של Gallup Strengths
https://store.gallup.com/p/en-us/10108/top-5-cliftonstrengths
העלות נכון לפרסום המאמר היא 19.99 $.

כתבו לי איפה אתם רואים את החזקות שלכם באות לידי ביטוי, ואיפה הייתם רוצים לראות אותן יותר.
אשמח לסייע לכם להית מנהיגים משפיעים ומעוררי השראה בתחומכם.

שלכם,
שמואל הראל

להרשמה לניוזלטר שלנו, השאירו מייל כאן

תודה על הרשמתך

שתפו כל אדם שכלים אלו יכולים לסייע לו להצלחה!

שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב facebook
שיתוף ב google
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב print
שיתוף ב email

קיום ימי שותפות #פרק שני

טוב לראות אותך שוב! במאמר הקודם עברתי מעט על הרקע הכללי של גיוס הכספים ועסקתי במבוא לתפיסתי האישית בנוגע לגיוס כספים. היום אסקור את השלב

קרא עוד »
מגשרים שמחוברים טוב לעשייה שלהם

אנשים מחוברים מרוויחים יותר

החיבור לעיסוק שלכם הוא מרכיב חשוב מאד. הוא מוסיף אנרגיה טובה, משפר את הביצועים, וקשור באופן ישיר למחזור ההכנסות, היקף ההוצאות, ובשורה התחתונה – לרווחיות.

קרא עוד »
גלילה לראש העמוד
שלחו לנו הודעה
1
כאן יוצרים קשר ומתקדמים
רוצים להצליח יותר?
לחצו ונתקדם
דילוג לתוכן