שמואל הראל – יועץ ארגוני ועסקי, חונך למנהיגות ארגונית ועסקית

  • 054-5864030
  • odc@odc.co.il
  • ראשון-חמישי 9:00-15:00
  • האומן 25 ירושלים, מתחם העסקים

בית למנהיגות מתפתחת

גלה את החוזקות שבך
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב facebook
שיתוף ב google
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב print
שיתוף ב email

גלה את החוזקות שבך

אחד הנושאים שמעסיקים אותי כיועץ אישי ועסקי, שמאמין במנהיגות כנושא מרכזי, הוא איך מגלים את החזקות שיש באדם, כדי לפתח אותן אצל הנועץ. בין אם התהליך שאני מקיים הוא עם מנהל או איש צוות, עבודה עם החזקות ומיקוד סביב התכונות הטובות מסייעות להתפתחות האישית והצלחת התהליך.

במשך השנים פיתחתי כלים ושאלונים שפרסמתי עליהם במאמרים אחרים. כעת, אני רוצה לסקור את כלי איתור החוזקות של חברת Gallup העולמית.

לכלי "גלה את חזקותיך" נחשפתי על ידי יואב הרלב, פסיכולוג ארגוני ומנהל חברת Jaya Associates. יואב ליווה ומלווה אותי, כיועץ ארגוני, מתחילת דרכי ועד היום בהקניית ידע, כלים רלוונטיים ומקור סמכות בנושאים שונים בעולם היעוץ הארגוני.

גלה את חזקותיך הוא כלי שמבוסס על שאלון בן 177 שאלות, מעין הצהרות. בכל הצהרה אתם נדרשים לבחור, לדוגמא, האם אתה מזדהים עם ההצהרה יותר או פחות. משך השאלון הוא בין חצי שעה לארבעים וחמש דקות, והוא נערך באופן דיגיטלי באמצעות האינטרנט.

לאחר שתסיימו למלא את השאלון, שקיים בלמעלה מעשרים וחמש שפות, תקבלו למייל שלכם את קובץ הסיכום, בו ייכתבו חמשת נקודות החוזק הדומיננטיות ביותר שלכם, עם הסבר (באנגלית) לכל חזקה, מאפייניה והמלצות קלות.

למעוניינים להעמיק, ניתן לרכוש את הספר גלה את חזקתיך בשפה העברית, להעמיק ולהחשף לידע משמעותי בחזקות שלנו ושל אחרים. לפי נסיוני ומה שידוע לי, נכון להיום, מי שרוכש את הספר מקבל במתנה קוד גישה לשאלון. עלות השאלון היא 20$ לחמשת החזקות הדומיננטיות ביותר שלכם.

כשמצאתם את חמשת החזקות שלכם, תוכלו לבחון עם עצמכם מה יותר דומיננטי אצלכם, ומה אפשר להביא יותר לידי ביטוי. ככה תוכלו לאזן את החזקות שלכם באופן ממוקד. אחד הלקוחות שלי, שרצה להצליח לייצר שיתופי פעולה עם אנשי הצוות שלו ועם שותפים עסקיים, הרגיש אכזבה בכל פעם שקיבל סירוב או קשיים בהתנהלות אתם.

כשהתחלנו לעבוד יחד, הפניתי אותו לעשות את שאלון החזקות, כדי שנוכל להתמקד בהן בתהליך העבודה. בתוצאות השאלון התגלה שאחת החזקות שלו היא פיקוד (COMMAND), המאפיינת אנשים שלוקחים שליטה על סיטואציות בצורה שיכולה להיות מניפולציה על דעותיהם של אחרים.

זו יכולה להיות חזקה, כי אנשים אוהבים מנהיגים שלוקחים אחריות. אך במקרה הזה, מה שעד היום הוא ייחס כתכונת מנהיגות של עצמו, התגלה כתכונה של השלטת דעתו על אחרים. באמצעות עבודה משותפת על הרגלים חדשים הוא הצליח לאזן את הדומיננטיות שלו ולייצר שיתופי פעולה.

במקרה אחר, אצל צוות שעשה את השאלון, מצאנו שיש כמה מהם עם תכונות דומיננטיות דומות. ויש גם תכונות שלא באות כלל לידי ביטוי בעבודת הצוות. בזכות תוצאות השאלון ביצענו איזון בעבודת הצוות, כך שהתכונות שלא באות לידי ביטוי יקבלו מקום והכרה בצוות. ואלו שמתחרות עם שאר אנשי הצוות, מצאנו את נקודות האיזון שסייעו להביר את שיתופי הפעולה של הצוות והפחתת התחרותיות.

לסיכום, התשובות שתקבלו מהשאלון יעזרו לכם להתמקד בחזקות המובילות שלכם, כדי שתוכלו להיות מודעים אליהם, להתפתח ולהיות מנהיגים טובים של עצמכם והסביבה. הבנה טובה של החזקות שלכם ושל הסובבים אתכם תסייע לכם להיות אנשים יעילים ומשפיעים יותר.

קישור לרכישת השאלון של Gallup Strengths
https://store.gallup.com/p/en-us/10108/top-5-cliftonstrengths
העלות נכון לפרסום המאמר היא 19.99 $.

כתבו לי איפה אתם רואים את החזקות שלכם באות לידי ביטוי, ואיפה הייתם רוצים לראות אותן יותר.
אשמח לסייע לכם להית מנהיגים משפיעים ומעוררי השראה בתחומכם.

שלכם,
שמואל הראל

אשמח לקבל מכם תגובות, הארות,
שאלות והערות בנוגע למה שכתבתי.

אתם מוזמנים להתקשר ולהתייעץ,
בנוגע להצלחה האישית, הארגונית והעסקית שלכם –

הנייד הישיר שלי 054-5864030

והמייל האישי שלי Shmuel@ODC.co.il 

אני מבטיח לדבר עם כולכם ולחזור לכולם

שלכם,
שמואל הראל
חונך ויועץ למנהיגות ארגונית-כלכלית

שתפו כל אדם שכלים אלו יכולים לסייע לו להצלחה!

שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב facebook
שיתוף ב google
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב print
שיתוף ב email

הקשבה מבוקרת

במסגרת אחד תהליכי היעוץ שלקחתי,שלח אותי היועץ שלילבדוק עם כמה חברים –מה נכון לי לשפר,כדי שהשנה שתבואתהיה טובה יותר עבורי. עשיתי לי רשימה,התקשרתי לחברים טובים,וביקשתי

קרא עוד »

להתכונן לשגרה?

השאלה הזו מעניינת, כיון שלא ברור איזו שגרה תהיה ומתי היא תגיע. כן ברור, שגם כיום ניתן לייצר שגרה וחשיבה קדימה. לדעתי, המנהיגים של היום

קרא עוד »

מי הזיז את הגבינה שלי?

אני כותב את המילים האלו מתוך כאב על האובדן של עסקים, אנשים ומשפחות. אלו שרוצים לחיות בכבוד ולפרנס את עצמם. קראתי כתבה בסוף השבוע האחרון,

קרא עוד »

יט כסלו מתוכנן ומצליח #פרק א

דוגמא לתכנון מעשי של אירוע אנו עושים הפסק מכוון בסדרת המאמרים העוסקים בתכנית העבודה של מוסד השליחות, וזאת כדי להראות בצורה מעשית כיצד בונים תכנית

קרא עוד »
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן