עבודה מתוכננת מצליחה יותר – בית למנהיגות מתפתחת. שמואל הראל – יועץ ארגוני ועסקי, חונך למנהיגות ארגונית ועסקית

אנשים מחוברים מרוויחים יותר
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב facebook
שיתוף ב google
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב print
שיתוף ב email

אנשים מחוברים מרוויחים יותר

החיבור לעיסוק שלכם הוא מרכיב חשוב מאד. הוא מוסיף אנרגיה טובה, משפר את הביצועים, וקשור באופן ישיר למחזור ההכנסות, היקף ההוצאות, ובשורה התחתונה – לרווחיות.

במה עדיף לעסוק?

בעבודה שאני לא אוהב,

אבל מביאה לי כסף.

או בעבודה שאני אוהב,

אבל לא כל-כך רווחית?

את השאלות האלו,

אני שומע שוב ושוב –

ממנהלים,

אנשי צוות ויזמים עצמאיים.

אני רוצה לשתף אתכם

באחד מתהליכי היעוץ שקיימתי –

פנה אליי בעלים של חברה,

וביקש שאייעץ להם.

הם רוצים לתמחר נכון את המוצרים,

ובנוסף, להגדיל את מחזור המכירות.

לאחר שיחות שקיימתי,

איתו ועם אנשי הצוות,

התברר לי –

שהבעלים עצמו לא מחובר לעסק.

הוא רצה רק לנהל.

לכן הוא הכשיר עובדים,

שיאפשרו לו לעזוב בהקדם,

ולהקים חברה אחרת.

שיקפתי לבעלים את התובנה שלי –

שהוא לא מחובר לעסק,

אלא מחכה להזדמנות לברוח.

ולכן,

אחד האתגרים הראשונים

שבו נתמקד, הוא:

המחוברות שלו לעסק.

התגובה של הבעלים הייתה:

קבלה והכחשה.

הוא ידע שהוא לא מחובר,

אבל לא האמין

שזה מה שתוקע את העסק.

ומונע ממנו להרוויח

כמו שהוא רוצה.

ולכן, הכחיש את הקשר

בין הֵעָדֵר החיבור שלו,

לבין הביצועים הנמוכים.

לאחר מכן,

ביקשתי יפה את סליחתו,

ונפרדנו לשלום.

כחונך ויועץ ארגוני-כלכלי,

חשוב לי להיות מחובר למה שאני עושה –

זו אחת הדרכים שלי לסייע באמת ללקוחות.

ואם הבעלים לא מחובר –

איך אני עצמי אהיה מחובר?.

עברו שנים, והבעלים יצר איתי קשר,

וסיפר לי את מה שהתרחש מאז:

אחרי כמה חודשים –

הוא הבין שהוא באמת לא מחובר לעסק,

ומנסה שאת הכל יעשו העובדים, בלעדיו.

ולכן, הוא החליט לעשות ריסטרט לחברה,

התחיל לעשות בעצמו את העבודות הנדרשות,

ולראות עליה בביצועים ובתפוקה.

מחזור הרווחים עלה,

חובות הוחזרו,

וההרגשה שלו הייתה טובה יותר.

"אני מספר לך את זה,

כי אולי זה יכול לעזור לעוד לקוחות שלך" –

כך הוא סיים.

לתפישתי ונסיוני,

החיבור לעיסוק שלכם

הוא מרכיב חשוב מאד.

הוא מוסיף אנרגיה טובה,

משפר את הביצועים,

וקשור באופן ישיר למחזור ההכנסות,

היקף ההוצאות,

ובשורה התחתונה –

לרווחיות.

מה אתכם?

האם אתם עוסקים בעבודה שאתם אוהבים?

או שאתם לא אוהבים את מה שאתם עושים,

ונשארים בעבודה

מטעמי נוחות ופרנסה?

כמה עצות שיסייעו לכם להתחבר לעסק שלכם:
1. למה? שאלו את עצמכם למה בחרתם להיות איפה שאתם. האם מטעמי נוחות? או שאתם חשים תחושת שליחות והגשמה בכל רגע שאתם שם? האם ישנן סיבות אחרות?
2. מה? שאלו את עצמכם מה אתם נותנים למקום העבודה ומה התועלת שהוא מעניק לכם? האם יש ערך מוסף כלשהו שאתם תורמים בכישורים, בידע ובנסיון שלכם? והאם, מעבר להכנסה, העיסוק תורם לכם באנרגיה, זמן, כסף, נסיון וכדומה?
3. איך? שאלו את עצמכם איך אתם יכולים להגשים את עצמכם באמצעות העיסוק שלכם? זה יכול להיות באמצעות הבעת כישורים אישיים, דאגה לצרכי העובדים ולרווחתם האישית, או באמצעות העברת תכנים פרקטיים לחיים,לקולגות או לקוחות, מנסיון החיים שלכם וכו'

אשמח לסייע לכם למקד את עצמכם,
להבין מה המטרה שלכם
בחיים ובעסק,
כך שתוכלו להיות מחוברים,
ולהרוויח יותר.

כתבו לי עכשיו הודעה ואתקשר אליכם בשמחה.

חג שבועות שמח!
שלכם,
שמואל הראל

אשמח לקבל מכם תגובות, הארות,
שאלות והערות בנוגע למה שכתבתי.

אתם מוזמנים להתקשר ולהתייעץ,
בנוגע להצלחה האישית, הארגונית והעסקית שלכם –

הנייד הישיר שלי 054-5864030

והמייל האישי שלי Shmuel@ODC.co.il 

אני מבטיח לדבר עם כולכם ולחזור לכולם

שלכם,
שמואל הראל
חונך ויועץ למנהיגות ארגונית-כלכלית

שתפו כל אדם שכלים אלו יכולים לסייע לו להצלחה!

שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב facebook
שיתוף ב google
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב print
שיתוף ב email

יצירת קהילה למוסד שליחות

אתה רוצה קהילה קבועה ואוהדת – אתה יוצר תכנית עבודה לפעולה תכנית עבודה ייעודית לבתי חב"ד "הרבה אנשים עוברים בבית חב"ד שלי. במניינים, בתפילות, בשבתות ובחגים.

קרא עוד »

לקחת אחריות על החיים שלי

היו זמנים שחיכיתי שמישהו 'יגלה אותי',יבין אילו כשרונות טמונים בי,יאמין, ישקיע, יטפח ויפריח את היכולות שלי. חייתי לי בתוך רצון כזה,מפחד מלעשות משהו רציני מידי,

קרא עוד »
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן