העובד הזה הוא ש-ל-נ-ו.
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב facebook
שיתוף ב google
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב print
שיתוף ב email

העובד הזה הוא ש-ל-נ-ו.

אנחנו חיים בתקופה נפלאה בה ריבוי משימות יכול להעשות אצל כל אחד מאתנו בכף היד. בכל רגע נתון אנחנו יכולים להגיע לכל מקום בעולם, להיות, לראות ולהרגיש וכך גם היכולת שלנו לעסוק בעבודות שונות, אצל מעסיקים שונים ואפילו בתחומים שונים.

המצב הזה גורם לעובדים ומנהלים לנסות להבין לאיפה הם מחוברים יותר ומה נכון יותר להם ולארגון. הנה דוגמא מדברים שסיפרה עובדת במספר ארגונים במקביל: “יש למנהלים מחשבה שאם אני הולכת לעבוד בתפקידים נוספים אז אני לא מספיק בתוך הארגון. לדעתי אני יכולה להעניק יותר לארגון עצמו אם אני מכירה ארגונים נוספים”.

המנהל יכול לבוא ולומר שכאשר העובד עוסק במספר עבודות במקביל הוא לא מספיק מסור לעבודה אצלו ולכן מן הראוי שהעובד יבין את זה ויעבוד אך ורק במקום אחד. “קשה לי לראות אותו עוסק במספר דברים במקביל” אמר לי מנהל באחד הארגונים שעסק בשאלה דומה, “אני רוצה שהוא יהיה רק אצלנו”.

העובד, לעומת זאת, יספר על הסיפוק שהוא חווה מהגשמה עצמית בריבוי העיסוקים, שהוא לא בהכרח רואה פגיעה ואפילו שיש ערך מוסף בעיסוק המשולב. יש לו יותר נסיון וידע בו זמנית ממספר עולמות דומים או שונים, מה שמביא להצלחה טובה יותר לכל ארגון שהוא מועסק בו.

אז מה נכון יותר? זה תלוי באדם, בתפקיד ובמנהל כמנהיג. יכולה להיות תרומה גדולה אם איש הצוות (העובד) בָּשֵׁל לכך ויכול לתת תפוקה טובה לעצמו, למשפחה ולארגונים שהוא מועסק בהם לאורך זמן וביציבות. אם המנהל מרגיש אחרת,שיבחן את תיאום הציפיות שקיים איתו, יחדש את הגדרת התפקיד והמטרות ויתאים את מרחב הפעולה לבעל התפקיד.

מה אתם חושבים?

שלכם,

שמואל וצוות עבודה מתוכננת – מצליחה יותר

אהבת? זה המקום להרשם לקבלת תוכן מעשי ישירות למייל שלך

    נשמח לקבל מכם תגובות, הארות, שאלות והערות בנוגע למה שכתבנו. אתם מוזמנים להתקשר ולהתייעץ בנוגע להצלחה האישית, הארגונית והעסקית שלכם. אנחנו מבטיחים לחזור אליכם בשמחה

    שתפו כל אדם שכלים אלו יכולים לסייע לו להצלחה!

    שיתוף ב whatsapp
    שיתוף ב facebook
    שיתוף ב google
    שיתוף ב twitter
    שיתוף ב linkedin
    שיתוף ב print
    שיתוף ב email

    בין חירות לבחירות

    יש לי שתי בחירות, האחת להתבאס שוב והשניה לבחור בחירות עצמית ולעשות עוד כדי להגדיל את ההכנסה, כדי להנהיג את עצמי ואת הסביבה ואני כל יום מחדש בוחר לעשות עוד ועוד, כי זה הרצון האמיתי שלי. עם המדינה אני מאמין שעוד נבוא חשבון.

    קרא עוד »

    מה הם באמת רוצים

    "אני רואה שהדברים שאנחנו מדברים ומה שאנחנו מסכמים לא מתבצע. אני פורשת." את המשפט הזה אפשר לשמוע מחברי הנהלה, ועדה או אנשי צוות בארגונים מוסדיים

    קרא עוד »
    גלילה לראש העמוד
    שלחו לנו הודעה
    1
    כאן יוצרים קשר ומתקדמים
    רוצים להצליח יותר?
    לחצו ונתקדם
    דילוג לתוכן