שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב facebook
שיתוף ב google
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב print
שיתוף ב email

העובד הזה הוא ש-ל-נ-ו.

אנחנו חיים בתקופה נפלאה בה ריבוי משימות יכול להעשות אצל כל אחד מאתנו בכף היד. בכל רגע נתון אנחנו יכולים להגיע לכל מקום בעולם, להיות, לראות ולהרגיש וכך גם היכולת שלנו לעסוק בעבודות שונות, אצל מעסיקים שונים ואפילו בתחומים שונים.

המצב הזה גורם לעובדים ומנהלים לנסות להבין לאיפה הם מחוברים יותר ומה נכון יותר להם ולארגון. הנה דוגמא מדברים שסיפרה עובדת במספר ארגונים במקביל: “יש למנהלים מחשבה שאם אני הולכת לעבוד בתפקידים נוספים אז אני לא מספיק בתוך הארגון. לדעתי אני יכולה להעניק יותר לארגון עצמו אם אני מכירה ארגונים נוספים”.

המנהל יכול לבוא ולומר שכאשר העובד עוסק במספר עבודות במקביל הוא לא מספיק מסור לעבודה אצלו ולכן מן הראוי שהעובד יבין את זה ויעבוד אך ורק במקום אחד. “קשה לי לראות אותו עוסק במספר דברים במקביל” אמר לי מנהל באחד הארגונים שעסק בשאלה דומה, “אני רוצה שהוא יהיה רק אצלנו”.

העובד, לעומת זאת, יספר על הסיפוק שהוא חווה מהגשמה עצמית בריבוי העיסוקים, שהוא לא בהכרח רואה פגיעה ואפילו שיש ערך מוסף בעיסוק המשולב. יש לו יותר נסיון וידע בו זמנית ממספר עולמות דומים או שונים, מה שמביא להצלחה טובה יותר לכל ארגון שהוא מועסק בו.

אז מה נכון יותר? זה תלוי באדם, בתפקיד ובמנהל כמנהיג. יכולה להיות תרומה גדולה אם איש הצוות (העובד) בָּשֵׁל לכך ויכול לתת תפוקה טובה לעצמו, למשפחה ולארגונים שהוא מועסק בהם לאורך זמן וביציבות. אם המנהל מרגיש אחרת,שיבחן את תיאום הציפיות שקיים איתו, יחדש את הגדרת התפקיד והמטרות ויתאים את מרחב הפעולה לבעל התפקיד.

מה אתם חושבים?

שלכם,

שמואל וצוות עבודה מתוכננת – מצליחה יותר

נשמח לקבל מכם תגובות, הארות,
שאלות והערות בנוגע למה שכתבנו.

אתם מוזמנים להתקשר ולהתייעץ,
בנוגע להצלחה האישית, הארגונית והעסקית שלכם –

התקשרו 054-5864030 או 055-9676023

והמייל  Advice@ODC.co.il 

אנחנו מבטיחים לחזור אליכם בשמחה

שתפו כל אדם שכלים אלו יכולים לסייע לו להצלחה!

שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב facebook
שיתוף ב google
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב print
שיתוף ב email

גלה את החוזקות שבך

אחד הנושאים שמעסיקים אותי כיועץ אישי ועסקי, שמאמין במנהיגות כנושא מרכזי, הוא איך מגלים את החזקות שיש באדם, כדי לפתח אותן אצל הנועץ. בין אם

קרא עוד »

התקבלת

תהליך הקבלה של רכז הפעילות למסגרת עבודת המוסד רקע כללי אנו עוסקים במציאת אדם אשר יתאים לתפקיד מנהל פעילות מוסד השליחות שלנו. יתכן שבאופן טבעי

קרא עוד »

יט כסלו מתוכנן ומצליח #פרק ב

בהמשך למאמר הקודם בנושא, בחלק זה של תכנית העבודה לתכנון וארגון אירוע י"ט כסלו אנו מתכננים את המשאבים הנחוצים לנו לביצוע האירוע. עם זאת שהתכנון

קרא עוד »

עבודה מתוכננת מצליחה יותר

בית למנהיגות מתפתחת
גלילה לראש העמוד
שלחו לנו הודעה
1
כאן יוצרים קשר ומתקדמים
רוצים להצליח יותר?
לחצו ונתקדם
דילוג לתוכן