מה כבר ביקשתי ממנו?!
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב facebook
שיתוף ב google
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב print
שיתוף ב email
איש יושב ומתוסכל

מה כבר ביקשתי ממנו?!

חשבתי שאם אעביר חלק מהמשימות שלי לאחד מאנשי הצוות, אצליח לעשות יותר דברים בעסק. אבל מסתבר שזה ממש לא המצב. לא רק שאני כל הזמן מסביר לו מה לעשות, אלא גם המשימות לא מתבצעות כמו שצריך.

זהו אחד החסמים שגורמים למנהלים רבים לעשות הכל לבד ולא לבקש מאף אחד, כדי לא להתאכזב ולבזבז את זמן. כדי להצליח לעבוד בצוות באופן אפקטיבי, חשוב לדעת לבקש נכון. זה כולל פרטים שלכאורה מובנים מאליהם, לכן חשוב שתרשמו לעצמכם מה המשימה ותגדירו מה התוצאה שתרצו לקבל ותחשב כהצלחה.

בנוסף, הסבירו מה המשאבים שעומדים לרשותו ובמי הוא יכול להעזר לביצועה. בנוסף, אם יש דברים שאתם ממש לא רוצים שיקרו, שתפו. לסיום, שאלו איך הוא חושב לבצע את המשימה ופרגנו לו אם ירצה לקחת את הזמן לחשוב. 

עכשיו תיאום הציפיות שלכם עם העובד יהיה במקום טוב יותר. בישיבה השבועית בקשו לקבל דיווח על התקדמות המשימה והציעו את עצמכם לסיוע במקרה הצורך. ממשימה למשימה תרוויחו פיתוח ועצמאות שיגדילו את היכולות שלכם ושל העסק שלכם.

להרשמה לניוזלטר שלנו, השאירו מייל כאן

תודה על הרשמתך

שתפו כל אדם שכלים אלו יכולים לסייע לו להצלחה!

שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב facebook
שיתוף ב google
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב print
שיתוף ב email

חניכה ככלי פיתוח

בהרצאה שהעברתי במסגרת מפגש מצגות פתוח בביה"ס לדיבור מול קהל ברמת גן, העברתי למשתתפים ידע מקצועי בנושא חניכת עובדים. בהרצאה הסברתי מהי חניכה, מדהוע היא

קרא עוד »
כסאות כחולים

יצירת קהילה למוסד שליחות

אתה רוצה קהילה קבועה ואוהדת – אתה יוצר תכנית עבודה לפעולה תכנית עבודה ייעודית לבתי חב"ד "הרבה אנשים עוברים בבית חב"ד שלי. במניינים, בתפילות, בשבתות ובחגים.

קרא עוד »
גלילה לראש העמוד
שלחו לנו הודעה
1
כאן יוצרים קשר ומתקדמים
רוצים להצליח יותר?
לחצו ונתקדם
דילוג לתוכן