שיטת מודל SMART להגדרת מטרות
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב facebook
שיתוף ב google
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב print
שיתוף ב email
accurate action adult aim

שיטת מודל SMART להגדרת מטרות

איך מגדירים מטרות נכון?

אחת השיטות שמסייעות לקביעת מטרות נקראת SMART

S  =  Specific         מפורט: כתבו בדיוק מה אתם רוצים להשיג.

M  = Measurable         מדיד: קבעו איך אפשר לדעת שהתקדמתם.

A  = Attainable         בר השגה: הגדירו את המשאבים והיכולות שנדרשים לכם, וודאו שהם אפשריים.

R  = Relevant         רלוונטי:  בחרו לעצמכם מטרות שרלוונטיות לחזון, לערכים, ולתפקידי החיים שלכם.

T  = Time-based          תחום בזמן: הגדירו את המועד שבו המטרה תושלם.

דוגמאות למטרות שניתן להגדיר:

תכנון שנתי אישי

אני עצמי – להיות בשביל עצמי והמשפחה בכל יום בין 18:00 ל – 8:00 שלמחרת.

משפחה – הימים שישי ושבת יהיו ימי משפחה מלאים בבילוי משותף.

שליחות חיי – להוציא לאור ספר הדרכה למנהיגות עד סוף שנה.

תכנון תכניות עבודה

ניהולי – ליישם תכנית חניכה ופיתוח לצוות העובדים, החל מהרבעון השני. תמדד באמצעות קיומה של תכנית אישית לכל עובד.

כלכלי – להגדיל את הרווח הנקי ב-15% בשנה, ביחס לשנה המסתיימת.

שימוש במודל SMART יכול לסייע לך להגשים את המטרות שלך. הסיבה היא שכתיבה לפי ההגדרות שהמודל מציע באמצעות SMART, מכריחה אותך לחשוב על האופן שבו המטרה תבוא לידי ביטוי בפועל. לא רק כאמירה כללית, אלא אמירה חכמה (אולי גם לזה התכוון מי שיצר את מודל SMART = חכמה).

בהצלחה

להרשמה לניוזלטר שלנו, השאירו מייל כאן

תודה על הרשמתך

שתפו כל אדם שכלים אלו יכולים לסייע לו להצלחה!

שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב facebook
שיתוף ב google
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב print
שיתוף ב email

מנהלים, (אל) תשאירו אותנו לבד

מנהלים טועים ולא מבינים למה העובדים שלהם לא עם מוטיבציה כמוהם – תנו למחלקות המנהליות שמתחתיכם לנהל, תנו להם לקבל החלטות פשוטות לבד והישארו במקום

קרא עוד »
גלילה לראש העמוד
שלחו לנו הודעה
1
כאן יוצרים קשר ומתקדמים
רוצים להצליח יותר?
לחצו ונתקדם
דילוג לתוכן